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招聘信息列表

請把您電子簡歷Word文檔發送到我們的電子郵件:[email protected],或者直接與我們的人力資源部取得聯系。
我們的直線電話是:010-52297030

FPGA邏輯工程師

招聘崗位:FPGA邏輯工程師 招聘人數:1人 性別要求:不限
學歷要求:本科及以上學歷 工作地點:北京 薪資待遇:15K~25K
崗位職責:
1.高速AD、DA板卡總線接口等FPGA平臺開發;
2.參與基于FPGA的開發、測試平臺的設計與調試;
3.負責或參與數據處理模塊的集成與仿真驗證等工作;
4.參與測控類產品關鍵技術的設計與評審工作。
能力要求:
1.精通FPGA設計、邏輯開發,RTL代碼設計,驗證環境搭建以及具有時序分析能力;
2.有大型FPGA,Xilinx Virtex-5, Virtex-6、 Virtex-6系列開發經驗者優先;
3.精通Verilog或VHDL語言,用modelsim完成時序仿真/驗證,熟練使用ISE、Quartus等開發工具;
4.有好的數學基礎,較強的編程能力,有學習能力和問題分析能力,工作態度嚴謹;
5、有過高速數字電路設計經驗優先;
6、熟悉高速傳輸協議,PCIe, Serial Rapid IO, AURORA等;
7、熟悉雷達信號處理,軟件無線電行業都優先。

高級硬件工程師

招聘崗位:高級硬件工程師 招聘人數:2人 性別要求:不限
學歷要求:本科以上學歷 工作地點:北京 薪資待遇:15K~25K
崗位職責:
1.負責基于超大規模FPGA的高速ADC、DAC采集系統需求、性能分析;
2.負責以上系統整體硬件的框架設計、概設、關鍵技術問題的解決;
3.負責高速ADC、DAC、FPGA、PCIe、10G網絡等電路原理圖設計;
4.負責指導PCB設計人員進行高速數字和高頻模擬PCB設計;
5.協同和組織人員調試硬件系統;
6.負責項目中技術文檔的編寫。
能力要求:
1.28歲以上,外語CET4,計算機二級,計算機、通信、電子等相關專業者優先考慮;
2.3年以上相關硬件原理圖設計以及PCB設計經驗;
3.扎實掌握高頻模擬電路、高速數字電路原理;
4.精通FPGA、DDR3、超低抖動時鐘電路、GHz以上高速ADC、DAC設計;
5.熟悉一種電路建模和仿真工具;
6.熟悉高速PCB的信號完整性以及電源完整性分析;
7.熟悉計算機硬件體系結構及原理,熟悉PCIe、VPX、千(萬)兆以太網等高速數據接口;
8.最好具有一定的FPGA邏輯開發和調試經驗;
9.能熟練使用頻譜儀、信號分析儀、網絡分析儀等設備進行硬件調試;

高級銷售工程師

招聘崗位:高級銷售工程師 招聘人數:3 性別要求:不限
學歷要求:本科 工作地點:北京 薪資待遇:8K~15K
崗位職責:
1.在銷售部經理的領導下,完成公司制定的年度個人銷售額
2.根據公司產品、價格及市場策略,獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商、合同簽訂、項目投標等事宜
3.在執行合同過程中,積極與公司相關部門協調,保證合同各階段按期執行
4.隨時關注市場動態,及時向部門部經理提供最新市場信息及同行業競爭者情況
5.積極開拓新的銷售渠道,維護好老客戶,挖掘潛在客戶
6.做好個人銷售信息的收集整理工作,及時在公司軟件系統中更新銷售工作情況
7.協助銷售部經理建立并更新客戶檔案數據庫
8.負責配合財務督促尾款的回收、項目投標保證金的回收
9.及時完成銷售部經理安排的臨時性工作。
能力要求:
1.參考年齡:23-35歲,男女不限,本科以上學歷,電子信息、測控儀器、自動化等相關專業者優先考慮。
2.有一定行業經驗或產品經驗,較強的談判及銷售技巧、協調與溝通能力。
3.主動性和責任心強,樂于挑戰,能夠承受工作壓力,完成銷售目標。
4.具有行業內(航空航天、研究所、高校等)客戶資源者優先考慮。
5.優秀應屆畢業生亦歡迎。

研發總監

招聘崗位:研發總監 招聘人數:2 性別要求:男
學歷要求:碩士以上 工作地點:北京 薪資待遇:20萬/年
崗位職責:
1.協助制定獎懲激勵及績效管理制度
2.協助制定硬件技術研發戰略及質量管理標準工作
3.負責組織公司硬件技術創新工作,實施新產品開發和產品技術改良
4.協助組織研發部門團隊建設,內部技術交流與培訓
5.負責分配工作和優化業務流程,下發作業指導書及模板
6.負責產品硬件的設計、開發、調試等
7.根據產品詳細的設計報告,完成要求的功能和邏輯設計
8.負責編寫項目文檔、質量記錄以及其他有關文檔
9.管理研發部硬件設備.
能力要求:
職位要求:
1.熟悉高速數字電路設計;數模混合電路設計,熟悉芯片和測試產品開發的流程
2.具有需求分析,原理圖設計,PCB設計及調試能力
3.具備技術研發管理和人員管理能力
4.掌握研發團隊的績效管理方法和溝通技巧
5.具備技術前瞻性、敏感性及技術拓展能力,熟練使用硬件設計EDA工具,SI仿真工具
6.具備財務管理、法律、質量管理、生產管理等方面的知識
7.具有很強的的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
8.培訓、帶領導下屬工作的能力,并激勵大家處于最佳狀態
9.優秀的問題分析及解決能力
10.參考年齡30~45歲。
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